Contrato por obra en LinkedIn: qué significa esta modalidad laboral

Al explorar ofertas de empleo en LinkedIn, es común encontrar una variedad de términos que definen la naturaleza de una vacante. Uno de los que más dudas genera es "contrato por obra", una modalidad que apunta a una relación laboral temporal y ligada a un proyecto específico. Entender sus implicaciones es fundamental tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que contratan.

Un contrato por obra se establece para la realización de una tarea o servicio concreto con autonomía propia dentro de la actividad de una empresa. A diferencia de un contrato indefinido, su finalización no se basa en una fecha, sino en la culminación de las tareas para las que el profesional fue contratado.

¿Qué es exactamente un contrato por obra?

El contrato por obra, también conocido en distintas legislaciones como "contrato por obra o servicio determinado", es un acuerdo laboral de carácter temporal. Su propósito principal es cubrir una necesidad puntual y específica que no forma parte de la actividad habitual y permanente de la compañía.

Características principales:

• Objeto definido: El contrato se vincula a la realización de un proyecto o servicio claramente identificado, como el desarrollo de una aplicación, la organización de un evento o la ejecución de una campaña de marketing.
• Duración limitada pero incierta: Aunque no se establece una fecha de fin exacta, la relación laboral está condicionada por la duración del proyecto. El contrato se extingue una vez que la obra o servicio concluye.
• Autonomía de la tarea: La labor para la que se contrata al trabajador debe ser una actividad específica y no la actividad habitual de la empresa. Utilizar esta modalidad para cubrir puestos permanentes es considerado un uso fraudulento.

Es crucial tener en cuenta que la normativa laboral varía significativamente entre países. Por ejemplo, la reforma laboral de 2022 en España suprimió el contrato por obra y servicio, reemplazándolo con otras formas de contratación temporal más restrictivas. Sin embargo, en una plataforma global como LinkedIn, el término "contrato por obra" se sigue usando de manera genérica para describir trabajos basados en proyectos.

Diferencia entre contrato por obra y autónomo (freelance)

Aunque ambos suelen trabajar por proyectos, la relación contractual es distinta. Un trabajador con contrato por obra es un empleado de la empresa, sujeto a un horario y con derecho a prestaciones sociales. Por otro lado, un profesional autónomo o freelance es un trabajador por cuenta propia que factura por sus servicios y no tiene una relación de dependencia laboral.

Cómo aparece el "contrato por obra" en LinkedIn

LinkedIn ha adaptado sus herramientas para que tanto empresas como candidatos puedan especificar la naturaleza de las oportunidades laborales. La plataforma permite a los reclutadores etiquetar las vacantes con diferentes tipos de empleo, facilitando la búsqueda a los usuarios.

Para quienes buscan empleo

Al utilizar los filtros de búsqueda de empleo en LinkedIn, se puede seleccionar "Contrato por obra" en la sección "Tipo de empleo". Esto ayuda a acotar los resultados a oportunidades que se ajustan a esta modalidad. Es una opción ideal para profesionales que buscan ganar experiencia en un sector, tener flexibilidad o prefieren trabajar en proyectos con un inicio y un fin claros.

Cómo filtrar ofertas por tipo de contrato:

1. Accede a la pestaña "Empleos" en la barra de navegación.
2. Ingresa el cargo y la ubicación deseados.
3. Haz clic en "Todos los filtros".
4. En la sección "Tipo de empleo", marca la casilla "Contrato por obra" y otras que te interesen como "Temporal".
5. Aplica los filtros para ver las ofertas que coinciden con tu búsqueda.

Para empresas y reclutadores

Al publicar una oferta de empleo, LinkedIn ofrece un menú desplegable para especificar el "Tipo de empleo". Las opciones incluyen jornada completa, media jornada, contrato por obra, temporal, entre otras. Seleccionar la etiqueta correcta es fundamental para atraer a los candidatos adecuados y gestionar las expectativas desde el inicio.

Ventajas y desventajas de un contrato por obra

Esta modalidad contractual presenta beneficios y desafíos tanto para el trabajador como para la empresa.

Ventajas

• Flexibilidad: Permite a las empresas adaptar su plantilla a las necesidades específicas de cada proyecto sin adquirir un compromiso a largo plazo.
• Acceso a talento especializado: Facilita la contratación de expertos para tareas muy concretas que no requieren un puesto permanente.
• Oportunidad para el trabajador: Ofrece la posibilidad de participar en proyectos diversos, adquirir nuevas habilidades y ampliar la red de contactos profesionales.
• Remuneración competitiva: En algunos casos, los roles de especialista para proyectos pueden tener una remuneración por hora o proyecto más elevada que un puesto fijo.

Desventajas

• Inestabilidad laboral: La principal desventaja para el trabajador es la falta de seguridad a largo plazo. Al finalizar el proyecto, finaliza el empleo.
• Menos beneficios sociales: Dependiendo de la legislación y el acuerdo, puede que no se incluyan todos los beneficios de un contrato indefinido, como seguros médicos completos o aportes a planes de jubilación.
• Incertidumbre constante: La necesidad de buscar continuamente el siguiente proyecto puede generar estrés y una mayor carga administrativa para el profesional.
• Riesgos legales para la empresa: Un uso inadecuado de esta figura contractual para cubrir necesidades permanentes puede derivar en sanciones y la consideración del contrato como indefinido.

Cómo reflejar un trabajo por obra en tu perfil de LinkedIn

Presentar correctamente tu experiencia en trabajos por obra es clave para que los reclutadores valoren tu perfil. Un perfil bien optimizado puede aumentar tu visibilidad y atraer nuevas oportunidades.

Sigue estos pasos para añadir un contrato por obra a tu experiencia:

1. Ve a tu perfil y haz clic en el signo "+" en la sección "Experiencia".
2. Cargo: Escribe el título del puesto que desempeñaste (p. ej., "Desarrollador de Software" o "Jefe de Proyecto").
3. Tipo de empleo: En el menú desplegable, selecciona "Contrato por obra" (Contract). LinkedIn ofrece también opciones como "Autónomo" (Freelance) o "Temporal" (Temporary).
4. Nombre de la empresa: Indica el nombre de la compañía que te contrató. Si trabajaste a través de una agencia, puedes mencionarlo en la descripción.
5. Fechas: Añade la fecha de inicio y finalización del proyecto.
6. Descripción: Este es el apartado más importante. En lugar de solo listar tareas, enfócate en los logros. Utiliza viñetas para describir los objetivos del proyecto, tus responsabilidades y los resultados cuantificables que conseguiste. Incluye palabras clave relevantes para tu sector.

Al describir tu experiencia, evita términos genéricos como "trabajador autónomo". En su lugar, céntrate en el valor que aportaste durante el proyecto. Esto te posicionará como un experto en tu campo y hará tu perfil más atractivo para futuros empleadores.