Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn: la guía paso a paso

Las recomendaciones en LinkedIn son una de las herramientas más poderosas para construir una marca personal sólida y generar confianza profesional. Actúan como una prueba social que valida tus habilidades y experiencia, ofreciendo a reclutadores, potenciales clientes y colaboradores una perspectiva externa sobre tu valía. Sin embargo, solicitar una recomendación requiere un enfoque estratégico y considerado.

A diferencia de una simple validación de aptitudes, una recomendación es un testimonio detallado sobre cómo es trabajar contigo. Estos comentarios aparecen en una sección específica de tu perfil, aportando una credibilidad que tu currículum por sí solo no puede ofrecer. Saber cómo y a quién pedirlas es clave para que impulsen tu carrera.

¿Por qué son tan importantes las recomendaciones en LinkedIn?

Antes de entrar en el cómo, es fundamental entender el valor que aportan. Las recomendaciones son una forma de respaldo de terceros que refuerza la información de tu perfil.

• Aumentan la credibilidad: Confirman que lo que dices sobre tus habilidades y logros es cierto, ya que está validado por personas que han trabajado contigo.
• Ofrecen prueba social: Al igual que las reseñas de un producto, los testimonios de exjefes, colegas o clientes influyen positivamente en la percepción de quienes visitan tu perfil.
• Te diferencian de otros candidatos: Un perfil con recomendaciones bien redactadas y relevantes destaca en un proceso de selección, ofreciendo una visión más completa de tu desempeño profesional.
• Fortalecen tu red de contactos: El propio acto de solicitar y ofrecer recomendaciones refuerza tus relaciones profesionales, manteniendo activas tus conexiones.

Cómo solicitar una recomendación en LinkedIn: paso a paso

El proceso técnico para solicitar una recomendación en la plataforma es sencillo. LinkedIn ofrece dos caminos principales para hacerlo.

Método 1: Desde la sección "Recomendaciones" de tu perfil

Esta es la forma más directa y te permite gestionar todas tus solicitudes desde un mismo lugar.

1. Accede a tu perfil: Haz clic en tu foto en la esquina superior izquierda de la página de inicio de LinkedIn para ir a tu perfil.
2. Desplázate hacia abajo: Ve a la sección "Recomendaciones", que se encuentra debajo de "Educación" y "Licencias y certificaciones".
3. Inicia la solicitud: Pulsa en el botón "Solicitar una recomendación".
4. Busca a tu contacto: Escribe el nombre de la persona a la que quieres pedirle la recomendación. Recuerda que debe ser un contacto de primer grado.
5. Completa el contexto: LinkedIn te pedirá que especifiques tu relación profesional y el cargo que ocupabas en el momento en que trabajasteis juntos. Esto ayuda a contextualizar la recomendación.
6. Personaliza tu mensaje: Aparecerá una ventana con un mensaje predeterminado. Es crucial que no uses este texto genérico. Más adelante se detalla cómo redactar un mensaje efectivo.
7. Envía la solicitud: Una vez personalizado el mensaje, haz clic en "Enviar".

Método 2: Desde el perfil de tu contacto

También puedes iniciar la solicitud directamente desde el perfil de la persona que quieres que te recomiende.

1. Visita el perfil: Busca y entra en el perfil del contacto de primer grado al que le vas a pedir la recomendación.
2. Haz clic en "Más": Localiza el botón "Más" en la parte superior del perfil de la persona, junto a "Enviar mensaje".
3. Selecciona la opción: En el menú desplegable, elige "Solicitar una recomendación".
4. Completa y personaliza: Al igual que en el método anterior, deberás indicar la relación y el cargo, y personalizar el mensaje antes de enviarlo.

La estrategia para pedir una recomendación efectiva

El éxito no está en pulsar el botón, sino en la estrategia que lo rodea. Para maximizar las posibilidades de recibir una recomendación útil y de calidad, sigue estos consejos.

1. Elige a las personas adecuadas

No se trata de acumular recomendaciones, sino de obtener testimonios significativos. La calidad es más importante que la cantidad. Considera pedir recomendaciones a:

• Antiguos jefes o supervisores: Sus testimonios son muy valorados, ya que pueden hablar de tu rendimiento, responsabilidad y contribuciones al equipo.
• Clientes: Si eres autónomo o has gestionado proyectos para clientes, sus recomendaciones validan la calidad de tu trabajo y tu orientación al servicio.
• Compañeros de trabajo: Pueden destacar tus habilidades de colaboración, tu capacidad para trabajar en equipo y tu ética profesional.
• Profesores o mentores: Si eres recién graduado o has realizado formaciones relevantes, sus recomendaciones pueden avalar tus conocimientos y potencial.

Selecciona a personas con las que tuviste una buena relación profesional y que conocen bien tu trabajo.

2. El momento ideal para la solicitud

El timing es importante. Los mejores momentos para pedir una recomendación son:

• Al finalizar un proyecto exitoso: Cuando los logros están frescos en la memoria de todos.
• Al dejar una empresa: Es un momento natural para cerrar una etapa y pedir un testimonio sobre tu desempeño.
• Cuando un cliente expresa su satisfacción: Aprovecha el momento en que te felicitan por un buen trabajo para pedirles que lo plasmen en LinkedIn.

Evita pedir recomendaciones en momentos de alta carga de trabajo o si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que colaborasteis.

3. El arte de personalizar el mensaje

El mensaje genérico de LinkedIn es impersonal y poco efectivo. Un mensaje personalizado no solo es más educado, sino que aumenta drásticamente la probabilidad de que acepten y escriban algo relevante.

Estructura de un mensaje de solicitud efectivo:

1. Un saludo cordial y personalizado: Dirígete a la persona por su nombre.
2. Recordatorio del contexto: Refresca su memoria sobre vuestra relación laboral. Menciona la empresa, el proyecto o el periodo en el que trabajasteis juntos.
3. La petición directa y clara: Explica que estás actualizando tu perfil y que valorarías mucho una recomendación suya sobre vuestra experiencia conjunta.
4. Facilita el trabajo (la clave del éxito): Guía a la persona sobre qué te gustaría que destacase. Esto no es para dictar el texto, sino para darle ideas y ahorrarle tiempo. Menciona habilidades o proyectos específicos.
5. Agradecimiento y cierre: Agradece de antemano su tiempo y consideración.

Ejemplos de mensajes personalizados

Para un antiguo jefe:

Hola [Nombre del jefe],

¡Espero que todo vaya genial! Guardo muy buenos recuerdos de mi etapa en [Nombre de la empresa], especialmente del proyecto [Nombre del proyecto] en el que trabajamos juntos.

Estoy actualizando mi perfil de LinkedIn y me sería de gran ayuda si pudieras escribirme una breve recomendación sobre mi desempeño durante ese tiempo. Si pudieras mencionar mi capacidad para [Habilidad 1, ej: la gestión de equipos] y mi contribución en [Logro específico], te lo agradecería enormemente.

¡Muchas gracias por tu tiempo y ayuda!

Un saludo,

[Tu nombre]

Para un cliente:

Hola [Nombre del cliente],

¿Qué tal todo? Espero que sigas satisfecho con [el servicio o proyecto que realizaste]. Disfruté mucho colaborando contigo.

Te escribo porque estoy buscando reforzar mi perfil profesional en LinkedIn y tu testimonio sería muy valioso. Si no es mucha molestia, ¿podrías escribirme una recomendación destacando [Aspecto clave, ej: la calidad del resultado o la facilidad de la comunicación]?

Te agradezco de antemano tu consideración.

Saludos cordiales,

[Tu nombre]

¿Qué hacer después de recibir una recomendación?

Una vez que alguien ha escrito una recomendación para ti, LinkedIn te notificará para que la revises antes de que sea visible en tu perfil. Tienes varias opciones:

• Aceptar y mostrar: Si estás conforme con el texto, simplemente aprúebala para que se publique en tu perfil.
• Solicitar una revisión: Si hay un error tipográfico o te gustaría que se modificara algún aspecto, puedes enviarle una nota a la persona pidiendo un cambio. Hazlo siempre con tacto, explicando amablemente el motivo.
• Descartar: Si la recomendación no es lo que esperabas o prefieres no mostrarla, puedes descartarla sin que la otra persona reciba una notificación.

Recuerda siempre enviar un mensaje de agradecimiento a la persona que te ha recomendado. Es un gesto de cortesía que fortalece la relación profesional. Considera también la posibilidad de ofrecer una recomendación a cambio, siempre que puedas hacerlo de forma honesta y genuina. El principio de reciprocidad es fundamental en el networking. Un perfil bien construido no solo muestra lo que has logrado, sino también cómo valoras a los demás. Para un perfil realmente impactante, asegúrate de haber rellenado todas las secciones clave; cómo completar tu perfil de LinkedIn es un buen punto de partida para llegar al nivel estelar.