Cómo poner un ascenso en LinkedIn: actualiza tu perfil paso a paso

Actualizar un perfil de LinkedIn con un nuevo ascenso es crucial para reflejar el crecimiento profesional y atraer nuevas oportunidades. La plataforma ofrece varias formas de registrar una promoción, ya sea dentro de la misma empresa o como un cambio de rol significativo. Mostrar correctamente esta evolución en la trayectoria laboral no solo mantiene el perfil al día, sino que también notifica a la red de contactos sobre este importante avance.

Comprender cómo registrar un ascenso de manera efectiva asegura que el historial de trabajo se presente de forma clara, coherente y profesional. A continuación, se detallan los métodos para añadir una promoción y las mejores prácticas para optimizar el perfil tras la actualización.

¿Qué implica añadir un ascenso en LinkedIn?

Añadir un ascenso en LinkedIn significa actualizar la sección de "Experiencia" para mostrar un nuevo cargo, generalmente con mayores responsabilidades, dentro de la misma empresa en la que ya se trabaja. Un registro correcto agrupa ambos puestos (el anterior y el actual) bajo la misma compañía, creando una cronología clara y fácil de entender para quienes visitan el perfil, como reclutadores o colegas.

Hacerlo de forma incorrecta, como crear una nueva entrada de empresa en lugar de añadir un nuevo puesto a la existente, puede fragmentar la experiencia laboral y dar la impresión de que se ha cambiado de compañía, perdiendo la continuidad y el valor de una promoción interna.

Cómo añadir un ascenso en LinkedIn: guía paso a paso

Existen dos métodos principales para añadir un ascenso en la sección de "Experiencia", dependiendo de si el puesto anterior ha finalizado o si se desea crear una nueva entrada vinculada a la misma empresa.

Método 1: Finalizar el puesto anterior y añadir el nuevo

Esta es la forma más común y recomendada por LinkedIn para mostrar una progresión clara. El sistema agrupa automáticamente los cargos bajo el mismo paraguas de la empresa.

1. Ve a tu perfil: Inicia sesión en LinkedIn y haz clic en el icono "Yo" en la esquina superior derecha, luego selecciona "Ver perfil".
2. Edita tu experiencia: Desplázate hacia la sección "Experiencia" y busca el puesto de trabajo actual. Haz clic en el icono del lápiz que aparece a la derecha para editarlo.
3. Establece la fecha de finalización: En la ventana de edición, desmarca la casilla que dice "Actualmente trabajo en este cargo". Aparecerán los campos para la "Fecha de finalización". Selecciona el mes y año en que terminó tu rol anterior.
4. Guarda los cambios: Haz clic en el botón "Guardar" en la parte inferior de la ventana. Ahora tu puesto anterior aparecerá con un período de tiempo definido.
5. Añade el nuevo puesto: Vuelve a la sección "Experiencia" y haz clic en el símbolo "+" para añadir una nueva experiencia laboral.
6. Completa los datos del nuevo cargo: Rellena los campos "Cargo", selecciona la misma "Empresa" de la lista desplegable (asegúrate de que coincida exactamente con la anterior), y añade la "Ubicación" y el "Tipo de empleo".
7. Define la fecha de inicio: En "Fecha de inicio", indica cuándo comenzó tu nuevo rol y marca la casilla "Actualmente trabajo en este cargo".
8. Actualiza la descripción: Añade una nueva "Descripción" con las responsabilidades y logros de tu nuevo puesto.
9. Guarda y notifica a tu red: Al hacer clic en "Guardar", LinkedIn te dará la opción de notificar a tu red sobre tu nuevo puesto. Es una excelente manera de comunicar tu ascenso.

Este proceso asegura que ambos roles aparezcan anidados bajo el logo de la empresa, mostrando una clara línea de progresión.

Método 2: Añadir un nuevo cargo sin finalizar el anterior

Si prefieres no marcar una fecha de finalización en tu puesto anterior por alguna razón específica, puedes añadir directamente el nuevo cargo. LinkedIn también suele agruparlos si el nombre de la empresa coincide perfectamente.

1. Accede a tu perfil: Ve a tu perfil de LinkedIn.
2. Añade nueva experiencia: En la sección "Experiencia", haz clic en el icono "+".
3. Rellena la información: Introduce los detalles de tu nuevo cargo: título, tipo de empleo y, lo más importante, el nombre exacto de la empresa. Empieza a escribir el nombre y selecciónalo de la lista que aparece para asegurar que el enlace a la página de la empresa sea el mismo.
4. Configura las fechas: Establece la fecha de inicio de tu nuevo rol y marca la casilla "Actualmente trabajo en este cargo".
5. Guarda los cambios.

Al guardar, LinkedIn detectará que ya tienes otro puesto en la misma empresa y debería agrupar ambos. Posteriormente, puedes volver a editar el puesto antiguo para añadirle una fecha de finalización y mantener el historial ordenado.

Consejos para optimizar tu perfil después de un ascenso

Un ascenso es una oportunidad perfecta para revisar y mejorar otros aspectos de tu perfil. No te limites a añadir el nuevo cargo; aprovecha para potenciar tu marca personal.

1. Actualiza tu titular profesional

El titular es una de las primeras cosas que la gente ve en tu perfil. Después de añadir tu ascenso, asegúrate de que tu titular refleje tu nuevo cargo. En lugar de simplemente poner el título del puesto, considera añadir un valor diferencial.

• Antes: "Analista de Marketing en Empresa X"
• Después: "Senior Marketing Manager | Especialista en Estrategia Digital y SEO en Empresa X"

2. Edita la sección "Acerca de"

Tu sección "Acerca de" es tu elevator pitch. Revisa el texto para que esté alineado con tus nuevas responsabilidades y aspiraciones profesionales. Menciona tu reciente promoción como una prueba de tu crecimiento y compromiso.

3. Solicita y ofrece recomendaciones

Un ascenso es un momento ideal para solicitar una recomendación a tu anterior supervisor o a colegas que trabajaron contigo en ese rol. Esto valida tus logros en el puesto que acabas de dejar.

Del mismo modo, considera escribir recomendaciones para otros. Esto fortalece tus relaciones profesionales y aumenta la probabilidad de que otros te recomienden a ti.

4. Actualiza tus aptitudes

Revisa tu sección de "Aptitudes". ¿Hay nuevas habilidades que has adquirido o que son más relevantes en tu nuevo rol? Añádelas a tu perfil. Pide a tus contactos que validen las más importantes para tu nuevo cargo, lo que aumentará tu credibilidad.

5. Comparte la noticia con tu red

Cuando LinkedIn te ofrezca compartir la noticia de tu nuevo puesto, ¡hazlo! Pero no te limites a la notificación automática. Escribe una publicación personalizada.

• Agradece a tu empresa, a tu equipo y a tus mentores por la oportunidad.
• Menciona brevemente lo que te emociona de tu nuevo rol.
• Evita sonar arrogante; enfócate en la gratitud y el entusiasmo.

Este tipo de publicación genera una alta interacción y visibilidad, poniendo tu perfil en el radar de muchas personas.

Errores comunes al añadir un ascenso y cómo evitarlos

• Crear una nueva entrada de empresa: El error más frecuente es no seleccionar el nombre exacto de la empresa de la lista desplegable. Esto crea una entrada duplicada y rompe la cronología de tu experiencia.
• No actualizar el titular: Dejar el titular antiguo confunde a quienes visitan tu perfil y desaprovecha una oportunidad clave para posicionarte.
• Olvidar la fecha de finalización del puesto anterior: Si no cierras el ciclo del rol anterior, puede parecer que tienes dos trabajos a la vez en la misma empresa, lo cual puede resultar confuso.
• No describir el nuevo rol: Limitarse a añadir el título del puesto sin describir las nuevas responsabilidades y logros es una oportunidad perdida para mostrar tus capacidades.

Actualizar tu perfil de LinkedIn con un ascenso es más que un simple cambio de título; es una herramienta estratégica para gestionar tu carrera profesional. Al seguir estos pasos y consejos, te asegurarás de que tu perfil refleje con precisión tu crecimiento y te posicione de la mejor manera para futuras oportunidades.