LinkedIn Learning para empresas: cómo potenciar el talento en tu organización

En un entorno laboral que evoluciona a gran velocidad, la formación continua de los equipos se ha convertido en una pieza clave para el éxito de cualquier empresa. LinkedIn Learning emerge como una solución integral para el desarrollo de habilidades, ofreciendo un vasto catálogo de cursos impartidos por expertos para mantener a los empleados actualizados y motivados.

Esta plataforma no solo beneficia a los trabajadores al permitirles adquirir nuevas competencias, sino que también impulsa la productividad y el crecimiento de la organización. A continuación, se detalla cómo las empresas pueden aprovechar al máximo esta herramienta de aprendizaje.

¿Qué es LinkedIn Learning y cómo funciona para empresas?

LinkedIn Learning es una plataforma de formación online que ofrece miles de cursos en vídeo sobre habilidades empresariales, tecnológicas y creativas. Integrada en la mayor red profesional del mundo, aprovecha los datos y las tendencias del mercado laboral para ofrecer contenido relevante y actualizado que responde a las necesidades tanto de los empleados como de las organizaciones.

Para las empresas, funciona como un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) que permite a los administradores:

• Gestionar usuarios: Añadir o eliminar miembros del equipo y organizarlos en grupos para facilitar un aprendizaje colaborativo.
• Personalizar el contenido: Recomendar cursos específicos, crear itinerarios de aprendizaje a medida e incluso subir contenido propio de la empresa.
• Analizar el progreso: Acceder a un panel con datos sobre la interacción de los empleados con los cursos, como horas de visualización, finalización de cursos y desarrollo de habilidades.
• Integrar con otros sistemas: Conectar LinkedIn Learning con los sistemas de gestión de aprendizaje que ya utilice la compañía.

Principales beneficios de usar LinkedIn Learning en tu empresa

Implementar un programa de formación online con LinkedIn Learning puede transformar la cultura de aprendizaje de una organización y ofrecer ventajas competitivas significativas.

Desarrollo de habilidades relevantes y demandadas

El catálogo de LinkedIn Learning cuenta con más de 23.000 cursos impartidos por expertos de la industria en varios idiomas. Esto asegura que los empleados tengan acceso a formación de alta calidad en áreas clave como inteligencia artificial, ciberseguridad, liderazgo o marketing digital. La plataforma utiliza los datos de la red de LinkedIn para identificar las habilidades más demandadas y desarrollar contenido en consecuencia.

Aumento de la retención y el compromiso del personal

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional es un factor clave para la satisfacción y retención de los empleados. Las encuestas demuestran que la mayoría de los trabajadores valoran positivamente la formación ofrecida por sus empresas y estarían más inclinados a permanecer en ellas si invierten en su crecimiento. Una cultura de aprendizaje continuo fomenta la motivación y el compromiso, haciendo que los empleados se sientan valorados.

Flexibilidad y aprendizaje personalizado

La plataforma permite que cada empleado aprenda a su propio ritmo y según sus necesidades individuales. Con vídeos cortos, cursos completos, formatos de solo audio y la posibilidad de descargar contenido para verlo sin conexión, el aprendizaje se adapta a diferentes estilos y horarios. Además, las recomendaciones inteligentes basadas en el puesto y la actividad del usuario personalizan la experiencia de aprendizaje.

Cierre de la brecha de habilidades

LinkedIn Learning proporciona a los responsables de formación y desarrollo herramientas para identificar las carencias de habilidades dentro de la organización. Con esta información, pueden diseñar estrategias de formación específicas para abordar esas necesidades y asegurar que la empresa cuente con el talento necesario para afrontar los retos futuros.

Planes y precios de LinkedIn Learning para empresas

LinkedIn Learning ofrece distintas soluciones adaptadas al tamaño y las necesidades de cada organización. Aunque los precios específicos para grandes corporaciones se obtienen contactando al equipo de ventas, existen planes estandarizados para equipos más pequeños.

• LinkedIn Learning para Equipos (2 a 20 usuarios): Este plan tiene un coste aproximado de 379,88 USD por licencia al año. Ofrece acceso ilimitado a todo el catálogo de cursos y paneles de análisis para seguir el progreso del equipo.
• LinkedIn Learning para Empresas (más de 21 usuarios): Para organizaciones más grandes, se ofrecen soluciones personalizadas. Estas suelen incluir funcionalidades avanzadas como integraciones con otros sistemas, herramientas de análisis más profundas y la posibilidad de subir contenido propio. Para obtener un presupuesto, es necesario contactar directamente con el equipo de ventas de LinkedIn.

Además de estos planes, existe LinkedIn Learning Hub, una plataforma más avanzada que funciona como un sistema de experiencia de aprendizaje (LXP). Hub centraliza todos los recursos de formación, promueve el aprendizaje colaborativo y ofrece información más detallada sobre el desarrollo de aptitudes.

Cómo implementar LinkedIn Learning en tu organización: Guía paso a paso

Adoptar una nueva plataforma de formación requiere una estrategia clara para asegurar su éxito y la implicación de los empleados.

1. Define tus objetivos de formación

Antes de empezar, es fundamental identificar qué se quiere lograr con la plataforma. ¿El objetivo es mejorar las habilidades técnicas de un departamento específico? ¿Desarrollar las capacidades de liderazgo de los mandos intermedios? ¿O fomentar una cultura de aprendizaje en toda la empresa? Tener metas claras ayudará a medir el retorno de la inversión.

2. Elige el plan adecuado y contacta con ventas

Basándote en el tamaño de tu equipo y tus objetivos, selecciona el plan que mejor se adapte. Si tu empresa tiene más de 20 empleados, el siguiente paso es ponerte en contacto con el equipo de ventas de LinkedIn para obtener una demostración y un presupuesto personalizado. Ellos te guiarán a través de las funcionalidades avanzadas y las opciones de integración.

3. Configura la plataforma y personaliza el contenido

Una vez contratado el servicio, el administrador de la cuenta deberá configurar la plataforma. Esto incluye:

• Añadir a los empleados: Invita a los miembros de tu equipo a unirse a la plataforma.
• Crear grupos: Organiza a los usuarios por departamentos, roles o proyectos para asignarles contenido relevante.
• Diseñar itinerarios de aprendizaje: Combina varios cursos para crear rutas de formación estructuradas que guíen a los empleados hacia el desarrollo de competencias específicas.
• Subir contenido propio (opcional): Si tu empresa tiene material de formación interno, puedes integrarlo en la plataforma para centralizar todos los recursos.

4. Comunica el lanzamiento e incentiva la participación

El éxito de la implementación depende en gran medida de la adopción por parte de los empleados. Es crucial comunicar claramente los beneficios de la plataforma y cómo acceder a ella. Considera organizar una sesión de lanzamiento, enviar comunicados internos y animar a los líderes de equipo a promover su uso. Reconocer y recompensar a los empleados más activos puede ser un gran incentivo.

5. Mide el impacto y ajusta tu estrategia

Utiliza las herramientas de análisis de LinkedIn Learning para hacer un seguimiento del progreso. Monitoriza métricas como los cursos más populares, las horas de aprendizaje completadas y las habilidades que se están desarrollando. Esta información te permitirá evaluar el impacto de la formación en los objetivos de la empresa y ajustar la estrategia para mejorar los resultados continuamente.